現在位置 ： HOME > 社員共育 企業の教育・同友会の共育（共育の考え） 企業が行っている教育のいろいろ 日常毎日行っているもの 朝礼、基本動作、マナー（挨拶、おじぎ、返事、電話、接客応対など） 日常の仕事を通しての教育（ＯＪＴ教育） 業務に関する技術、知識の習得 良いコミュニケーションづくりの為の会話、ミーティングなど 日常の業務と別に行われる教育 社内で行われる会議、研修など、外部から講師を呼んで行われる研修 外部（社外）で行われる研修への参加 教育のあり方、考え方 ━ 3つの特徴 強制的に極限状況に追い込む。 根性や忍耐力を鍛える。 洗脳、思い込み、恥じらいの気持ちなくなる 長く続けると人間性の喪失。 効果絶大、１カ月位で切れる、普通に戻る。 速効性がある。 分かりやすく、誰でもできる。 統一されているので、皆同じことが出来る。 部分的、一時的、段階的な効用がある、万人に通ずる完全なマニュアルはない。 腹の底からやる気、本気を湧かす。 人間は本気になったとき心から欲しいと思ったものを手に入れる どうしたら本気になるか、自主的に判断し動く人間づくりの教育。 効果はすぐは見えない。時間がかかる。 一度身につけると持続状況や変化に応用力がある。 このホームページについてのご質問、お問い合わせは事務所までお願い致します。 〒981−3133　仙台市泉区泉中央２−11−１　リバースビル302 TEL:022−218−2571　FAX: 022−218−2575 E-mail:miyagi@m-doyu.gr.jp Copyright(ｃ)2004　宮城県中小企業家同友会. All Right reserved.